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포괄임금제 대신

명확한 근로시간 기록·관리로

임금을 지급하는 기업 사례를 소개합니다.

(시차 출퇴근제 운영, 원격근무 활성화,

연차 분단위 사용 가능)

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근로자의 시간 주권을 공고히 하고

기업문화를 혁신할 수 있도록

국민의 다양한 목소리에 귀 기울이고

적극적으로 찾아가

근로시간에 대한 다양한 의견을

수렴하겠습니다.

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불법·부당한 일을 겪고 계신다면?

지금 바로 「노사 부조리 신고센터」에

연락하세요.

고용노동부 홈페이지

www.moel.go.kr